Unternehmen · Employer Branding
Sichtbar werden als Arbeitgeber, nicht nur als Marke.
Gute Mitarbeiter bewerben sich lieber, wenn sie vorher schon ein echtes Bild davon haben, wo sie arbeiten würden.
Projekt besprechenAlle LeistungenEine Beobachtung
Ein guter Arbeitsplatz, den niemand sieht.
Intern ein gutes Team, echter Zusammenhalt, faire Bedingungen, aber nach außen zeigt sich davon kaum etwas. Stellenanzeigen wirken generisch, die Karriereseite unpersönlich, potenzielle Bewerber sehen nirgends, was das Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich ausmacht.
Unser Denkansatz
Dieselbe Idee wie bei jeder anderen Marke: Wir behaupten nicht, was für ein guter Arbeitgeber ein Unternehmen ist, wir zeigen, was davon bereits stimmt, echte Menschen, echte Situationen, keine gestellten Stockfotos vom Konferenztisch.
Wie wir arbeiten
01
Beobachten
Wie es bei euch im Alltag wirklich aussieht, nicht wie es eine Stellenanzeige behaupten würde.
02
Verstehen
Was potenzielle Bewerber tatsächlich wissen wollen, bevor sie sich melden.
03
Gestalten
Bilder, Videos und Texte von echten Mitarbeitern statt austauschbarer Recruiting-Floskeln.
04
Sichtbar machen
Auf Karriereseite, Social Media und in Stellenanzeigen, konsistent statt einmalig.
Was zu Employer Branding gehört
- Mitarbeiter-Portraits
- Echte Gesichter statt Symbolbilder, für Karriereseite und Stellenanzeigen.
- Content für Bewerber
- Einblicke in den Alltag, die zeigen, wie die Arbeit bei euch tatsächlich aussieht.
- Recruiting über Social Media
- Sichtbarkeit dort, wo potenzielle Bewerber ohnehin schon unterwegs sind.
- Karriereseite
- Eine eigene Seite, oder ein Bereich innerhalb der bestehenden Website, konsistent mit dem übrigen Auftritt.
Häufige Fragen
Der beste Arbeitsplatz nützt nichts, wenn niemand davon weiß.